8th Pay Commission : देश के करीब 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी आई है। मोदी सरकार ने आठवें वेतन आयोग के गठन को मंज़ूरी दे दी है। इस फैसले के बाद सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी और पेंशन दोनों में बड़ा बदलाव होने की उम्मीद है। आइए जानते हैं कि आठवें वेतन आयोग के गठन के बाद सैलरी कितनी बढ़ेगी और कर्मचारियों को इसका फायदा कब से मिलना शुरू होगा।
कितनी बढ़ेगी सैलरी ?
8वें वेतन आयोग के गठन का सबसे बड़ा फायदा केंद्र सरकार के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी होगी। यह आयोग ‘फिटमेंट फैक्टर’ की समीक्षा करेगा, जो बेसिक सैलरी में बढ़ोतरी की सीमा तय करता है। इसके अलावा, आयोग सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव, महंगाई भत्ता (DA) के फॉर्मूले और HRA, TA जैसे अन्य भत्तों पर भी अपनी राय देगा। हालांकि, अभी तक ‘फिटमेंट फैक्टर’ के बारे में कोई जानकारी जारी नहीं की गई है। अगर हम 7वें वेतन आयोग को देखें, तो फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना रखा गया था। माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 1.92x से 2.46x के बीच हो सकता है।
आइए इसे एक उदाहरण से समझते हैं: अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है और 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.92x रखा जाता है, तो उनकी नई अनुमानित बेसिक सैलरी 34,560 रुपये होगी। हालांकि, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.46x रखा जाता है, तो अभी 18,000 रुपये पाने वाले किसी व्यक्ति की अनुमानित बेसिक सैलरी 44,280 रुपये हो सकती है।
कब से लागू होगी नई सैलरी ?
इस बार, पे कमीशन बनने में देरी के कारण, 2026 से सिफारिशों के लागू होने के चांस कम हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कमीशन को 18 महीने के अंदर अपनी सिफारिशें जमा करने के लिए कहा गया है। एक बार रिपोर्ट लागू होने के बाद, इसे 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाएगा। इसलिए, इसे लागू करने में जितनी ज़्यादा देरी होगी, कर्मचारियों को उस अवधि का उतना ही ज़्यादा एरियर मिलेगा। इसका मतलब है कि चाहे 8वां पे कमीशन 2027 में लागू हो या 2028 में, सभी कर्मचारियों को जनवरी 2026 से बढ़ी हुई सैलरी मिलेगी।
